Un lavoro di qualità piu che di quantità ed un lavoro che non vada ad impattare oltremodo sulle esigenze fami-liari nella convinzione che un dipendente sereno produca di più, produca meglio.
E cosi da anni sono diversi i Paesi nel mondo che stanno rimodulando il concetto di lavoro per dare piu spa-zio alla vita privata e familiare. Islanda Spagna, Belgio e Svezia hanno gia sperimentato la settimana a 4 ore mentre l’Unione Europea si è rivolta agli stati membri suggerendo di dare la possibilità di accedere all’orario di lavoro multi periodale. Che cosa significa? Che il monte ore annuo resta invariato ma le ore di lavoro setti-manali e dunque giornaliere possono variare, in determinati periodi dell’anno, di fronte ad esigenze specifiche.
E la chiusura della scuola, i campus estivi spesso economicamente inaccessibili, sono sembrate esigenze piu che particolari da indurre il comune di Cassino ad attivare per le proprie dipendenti e i propri dipendenti l’orario multi periodale, dal 16 giugno al 15 settembre.
Grazie a questo accordo, frutto di un confronto serio e costruttivo tra FP CGIL Frosinone-Latina, insieme agli RSU FP CGIL del Comune di Cassino, Alessandro Vicari e Marco Cataldi con l’Amministrazione comunale, per la prima volta viene data una risposta concreta alle esigenze di conciliazione familiare, valorizzando anche il ruolo del lavoro pubblico come modello di innovazione e rispetto della persona.
Si parte con un orario giornaliero di 7 ore e 10 minuti ma sono tante altre le possibilita di flessibilità che vengono fornite ai dipendenti del comune di Cassino che diventa vero e proprio modello per il Lazio